Blogi

McKinsey & Company

Women in the Workplace – 2021

McKinsey opublikował raport opisujący bardzo dokładnie poziom zatrudnienia w Amerykańskich Korporacjach w podziale na płeć, rasę, orientację seksualną a także niepełnosprawność.

Największą różnicę widać na wysokich stanowiskach takich jak CEO: jedynie 24 % to kobiety, które zajmują stanowisko C-Suite – mimo iż według respondentów to Kobiety Manager udzielają większego wsparcia, promują różnorodność, równość i wysiłki na rzecz integracji. 

Te zachowania niestety nadal pozostają przez wiele firm nierozpoznane i niedocenione, choć pomimo pandemii Covid i wyczerpania spowodowanego dodatkowym stresem, to kobiety podejmując dodatkowe działania, którymi wspierają swoje zespoły, stają się jeszcze bardziej SILNYMI LIDERKAMI.

Michael Page

Rynek pracy oczami kobiet

2020 rok był czasem wielu wyzwań i zmian. MichaelPage przeprowadziło badanie, aby sprawdzić jak kobiety poradziły sobie z nową rzeczywistością i pracą zdalną.

Ponad połowa badanych uważa, że pandemia wywołała pozytywne skutki (m.in. podniosła się ich produktywność). Jednocześnie aż 65% podjęło wyzwanie zmiany pracy, by poprawić swoje perspektywy, co oznacza, że kobiety co raz bardziej świadomie zarządzają swoją karierą.

#choosetochallenge

s.m.a.r.t. business coaching

DNA Lidera

Co raz więcej mówi się o wykorzystaniu neuronauki w biznesie. Zastosowanie tej dziedziny polega na holistycznym spojrzeniu na  człowieka i organizację w której się znajduje.

Ostatnie dwa lata postawiły przed liderami wyzwanie – jak poradzić sobie z właściwym  pokierowaniem ludźmi w obliczu kryzysu gospodarczego oraz w sytuacjach związanych z zagrożeniem zdrowia i życia. Zmienność otoczenia, niepewność, izolacja, rozproszone zespoły – to bardzo trudny egzamin dla każdego lidera. A każdy jest inny… Kluczem do skutecznego zarządzania nawet w tak wymagających sytuacjach jest samoświadomość lidera. „Jeśli nie wiesz od czego zacząć – zacznij od siebie”.

Zachęcam do zgłębienia wiedzy na temat Biostruktury Mózgu. Więcej w poniższym artykule.

#selfconsciousness

CluePR

Bariery do kariery

Według ogólnopolskiego badania przeprowadzonego przez Clue PR wśród kobiet na kierowniczych stanowiskach, aż 29% badanych uważa, że musi starać się bardziej niż mężczyzna by osiągnąć to samo.

Kobiety w biznesie wciąż spotykają się ze zjawiskiem szklanego sufitu. Staranie się o awans jest dla niemal połowy respondentek ogromnym wyzwaniem – bez znaczenia, czy decydentem jest kobieta czy mężczyzna.

Polecam zapoznać się z poniższym raportem – dane mówią same za siebie…

Finanse Bardzo Osobiste

Jak rzucić etat i przejść na swoje?

Jak przejść na swój biznes i czy naprawdę warto?

Zacznijmy od motywu podjęcia takiej decyzji. Z całą pewnością nie powinna ona być podyktowana wyłącznie samymi emocjami typu: mam dość pracy w korpo, czy: chce w końcu pracować na siebie.

O wieloetapowych przygotowaniach, trudach i wyzwaniach przejścia na swoje, bardzo szczerze i praktycznie opisuje w swoim artykule Marcin Iwuć – Autor książek „Finansowa forteca”, „ Jak zadbać o własne finanse”, założyciel bloga Finanse Bardzo Osobiste.

Jeśli stoisz właśnie przed dylematem podjęcia decyzji o rzuceniu pracy i założeniu własnej działalności, to koniecznie zajrzyj do tekstu poniżej.

Dariusz Użycki

Kiedy mówi lider?

Odpowiedź na tytułowe pytanie znajdziesz oczywiście w tekście.
W nim także o obecności szefa pośród zespołu i jego ciągłym byciu pod obserwacją.

Ważną zasadę, którą Darek opisuje jest to, aby uwolnić myślenie innych. W pierwszej kolejności SŁUCHAJ.
Jak uzyskać z tego oczekiwany efekt? Przeczytaj!

Dariusz Użycki

Jaki powinien być lider? Rzeczywistość czy projekcja?

Pytanie z milionem odpowiedzi…

Jak Darek słusznie zauważa, jest to najczęściej przewijający się temat na LinkedIn (i nie tylko).
Choć internet wymienia wiele składnikowych cech podręcznikowego lidera, to tak naprawdę każdy lider jest inny.
Zajrzyj do tekstu Darka – celne uwagi i właściwe wyartykułowanie postawionego w tytule pytania. To z pewnością zmieni Twoją percepcje.