Piotr Lorenz – HR Lead & Chief Happiness Offficer w Xceedance przedstawia jak podejście do szczęścia w pracy zostało zaimplementowane w jego organizacji.
Nie same benefity stanowią o zadowoleniu pracowników. Podstawą jest zbudowanie takiej kultury organizacyjnej, która będzie wspierać poczucie zadowolenia pracowników.
Osoby zarządzające, organizujące prace innych ludzi, mogą i powinny wpływać na stan happiness at work, aby nie był to wyłącznie zbieg pomyślnych okoliczności.
Zachęcam do posłuchania o tym, jak budować szczęśliwe miejsce pracy.
#happinessatwork