McKinsey opublikował raport opisujący bardzo dokładnie poziom zatrudnienia w Amerykańskich Korporacjach w podziale na płeć, rasę, orientację seksualną a także niepełnosprawność.
Największą różnicę widać na wysokich stanowiskach takich jak CEO: jedynie 24 % to kobiety, które zajmują stanowisko C-Suite – mimo iż według respondentów to Kobiety Manager udzielają większego wsparcia, promują różnorodność, równość i wysiłki na rzecz integracji.
Te zachowania niestety nadal pozostają przez wiele firm nierozpoznane i niedocenione, choć pomimo pandemii Covid i wyczerpania spowodowanego dodatkowym stresem, to kobiety podejmując dodatkowe działania, którymi wspierają swoje zespoły, stają się jeszcze bardziej SILNYMI LIDERKAMI.